Inspirationsbrev, 22. marts 2012
1.Bøger til inspiration, 2. Bestyrelser samt 3. Seneste nyt
Når man er på ferie, får man ofte læst nogle bøger. Jeg nævner to herunder;
1.Bøger til inspiration
Jeg er i gang med ”Kunsten af give slip” af Carsten Graff mfl. Jeg har mødt Carsten Graff og det var, som bogen, en særlig oplevelse. Det at give slip er så enkelt og så svært samtidig. Den anden bog er ”Hvem har flyttet min ost?” af Spencer Johnson. Selve historien kan læses her.
Kort fortalt handler den om 4 typer af personer, som reagerer og handler forskelligt på forandringer. Mon ikke vi kender disse personer hos os selv og vores kollegaer? Der er ham, der finder på nye veje, ham der går ad vejene, ham der ikke vil forandring, og ham der synes, at forandring er svært men efter lidt tid går med forandringen. Hvem er du? En lille bog, med plads til refleksion. Forandringer er en meget stor del af de flestes hverdag, både på job og hjemme. Derfor kunne du måske bruge nogen af bogens pointer;
Forandring sker. Forvent forandring. Hold øje med forandring. Omstil dig hurtigt til forandring. Omstil stil. Nyd forandring! Vær forberedt på hurtigt at omstille dig, og nyd det så igen.
- Bestyrelser
P.t. diskuteres bestyrelser, kvinder og kompetencer igen. Jeg mødte Stine Bosse forleden. Hendes pointer kan måske inspirere nogen. Hun mener, at kvinder og mænd er lige dygtige og har forskellige kompetencer på tværs af køn. Det er godt at blande mænd og kvinder, for der tages andre beslutninger, når vi er en blandede og har forskelligheder, for vi har en tendens til at ansætte nogen, der ligner os selv.
Da jeg nedsatte mit adviseryboard, søgte jeg personer, der ikke lignede mig og heller ikke hinanden. Fokus på forskellig baggrund, kompetencer, køn, alder, stillinger etc. Det er en mangfoldig og meget givende gruppe. Hvordan ser Jeres bestyrelse ud? Kan man forestille sig mere fokus på diversiteten?
- Seneste nyt
Arbejder i medicinalfirmaet Actavis med trivselsrådgivning, holder foredrag om arbejds- og familiebalance, bl.a. på Gladsaxe bibliotekerne, supervision i Ringsted Kommune samt undervisning i Roskilde kommune om hjælp til at komme frem med budskaber i en presset situation. Ledersparring for diverse firmaer.
Arbejder med temaer som talentudvikling, ansættelser, performance, APV, trivsel etc HR netværket. Udgivet klumme i Erhvervsavisen om relationers betydning for salg og overskud samt klummer om familieliv til et Magasin med et opland på 62.000 læsere. Læs disse på www.relazion.dk.
Forleden hørte jeg dette udtryk. Alt trappevask starter oppefra.
Det er ret svært at lave ændringer, hvis ledelsen ikke er med.
God påske fra Lone
Lone Carmel
2147 1088
