Med over 20 års erfaring inden for trivselsrådgivning og HR arbejder jeg med at fremme bæredygtige
processer, der sikrer medarbejdernes trivsel og etisk ansvarlighed på arbejdspladsen.

Gennem individuelle og gruppebaserede tilgange hjælper jeg virksomheder med at identificere og håndtere professionelle og private udfordringer, som har negative påvirkninger på henholdsvis medarbejdernes trivsel og præstation samt på virksomhedens finansielle bæredygtighed.

I forbindelse med mit arbejde som konsulent i virksomheder arbejder jeg med udgangspunkt i rapporteringsstandarderne ESRS S1, ESRS G1 og ESRS S3.

ESRS S1 - Egen arbejdsstyrke: ESRS S1-1 - S1-5

Mit arbejde med trivselsrådgivning og HR understøtter disse krav ved at fremme en sund arbejdsstyrke og reducere risikoen for negativ påvirkning, såsom højt sygefravær og medarbejderomsætning. Gennem virksomhedssupervision og terapeutiske metoder skaber jeg et bæredygtigt fundament for dine medarbejdere og ledere. Det styrker både trivsel og virksomhedens overordnede bæredygtighed.

ESRS G1 – Virksomhedsetik og ledelse:

• G1-1: Virksomhedens etiske politikker
• G1-2: Ledelsesstruktur og kontrol
• G1-5: Engagement med interessenter

ESRS S3 – Påvirkede lokalsamfund:

• S3-1: Politikker relateret til påvirkede samfund
• S3-2: Processer for engagement med påvirkede samfund
• S3-3: Processer til afhjælpning af negative påvirkninger på samfund
• S3-4: Handling på materielle påvirkninger på samfund

Vil du vide mere om ESG?

Ønsker du at vide mere om, hvordan jeg kan bidrage til jeres trivsel gennem mit arbejde med ESG? Så kontakt mig på tlf. 2147 1088 eller på lone@relazion.dk.