Inspirationsbrev, november 2013
1) Strategisk refleksion
2) Sagt om talentudvikling
3) Internationale kulturforskelle
4) Vaner og den indre dialog
5) Sidste nyt
1) Strategisk refleksion
Har du brug for noget sparring eller refleksion på et højere plan. Til en strategi eller et dilemma, en vækstplan, kan du med fordel nedsætte et advisoryboard. Konstruktivt at få andres menneskers meninger. Relazion nedsatte et advisoryboard, som skabte vækst og udvikling. Læs på www.relazion.dk.
2) Sagt om talentudvikling
Om sportsfolk siges at 2% er talent og 98% er træning. Du skal træne 10.000 timer for at blive god til noget. Citat Team Danmarks direktør Michael Andersen. Mon det også gælder talent på jobbet?
3) Internationale kulturforskelle
Mange virksomheder i Danmark arbejder internationalt og har ledere eller samarbejdspartnere globalt. I HR netværket diskuterer vi ofte udfordringerne i kommunikationen på tværs at tidszoner, kulturer og traditioner. Hvornår kan man tale sammen, når man har et omvendt døgn, og hvordan hilser man på hinanden til et møde. Meget peger på, at det altid er bedst at kunne mødes fysisk, fordi vi sanser meget gennem dufte, fagter og tone. Alternativt på skype. Virksomheden kan med fordel tale om forventninger og muligheder for denne tværgående kommunikation, så misforståelser undgås.
4) Vaner og den indre dialog
Alle mennesker fører en indre samtale. Størstedelen af denne samtale er i løbet af en dag er på ca. 50.000 ord. Derfor er det vigtigt, at samtalen bliver ført i mulighedernes verden. De fleste mennesker bruger 90% af deres tid i underbevidstheden og dermed kun 10% i bevidstheden. Hvis du gør, hvad du plejer at gøre, får du, hvad du plejer at få. For at ændre vaner kræver det, at du er bevidst om dine tanker og ser værdien af at ændre og udvikle dem. De kloge siger, at det tager 21 dage at ændre en vane. Vaner kan være gode men også styrende på en dårlig måde. Er der noget du skal ændre på?
5) Sidste nyt
relazion holder foredrag om relationer og kommunikation i de moderne familier samt brug af relationer i forhold til virksomhedernes trivsel, interviewes om sammenhæng mellem HR og psykologi i virksomheder samt ambassadør i Virksomhedsnetværket Cabi.
I ønskes en god vinter med plads eftertanke samt tid til at lukke nogle døre og åbne andre døre.
Mange hilsener fra Lone
