+45 21 47 10 88
lone@relazion.dk
logonobg2
Familierådgiver i Roskilde
  • Velkommen
  • For private
    • Stressrådgiver
    • Familierådgivning
    • Parterapi
    • Referencer
  • For virksomheder
    • Trivselsrådgivning
    • Foredrag
    • Netværk for ledere
    • Referencer
  • Om relazion
    • Bæredygtighed
  • Inspiration
    • Mine bøger
    • relazion i TV
    • Inspiration om familieliv
    • Inspiration til virksomheder
    • Inspirationsbreve
    • Presse
  • Kontakt

Inspiration om ledelse, arbejdsmiljø og partnerskaber fra relazion

14. november 2016Lone Carmel

Inspirationsbrev, 29. maj 2012

I det følgende kan du læse om;

1) Kan anerkendende ledelse medføre psykiske lidelser?

2) Flere sygedage i firmaer med dårligt psykisk arbejdsmiljø

3) Partnerskaber – udfordringer og dilemmaer

4) En leders ord om relationer og fælles forståelse

5) På det seneste

1) Kan anerkendende ledelse føre til psykiske lidelser?

I en ny undersøgelse (Ugebrevet A4. maj 2012) svarer mere end hver tredje lønmodtager, at de arbejder på en arbejdsplads, hvor der er indført såkaldt anerkendende ledelse, der kort sagt betyder, at ledelsen fokuserer på det positive og konstruktive på arbejdspladsen.

I undersøgelsen svarer 29 procent af de ansatte, hvor anerkendende ledelse er indført, at det har gjort det mere acceptabelt at være kritisk over for chefen. 61 procent svarer, at den anerkendende ledelse hverken har gjort det mere eller mindre acceptabelt, mens fem procent svarer, at det er blevet mindre acceptabelt.

Rasmus Willig, lektor ved Institut for Samfund og Globalisering på Roskilde Universitet, hæfter sig ved, at to ud af tre ikke mener, det er blevet mere acceptabelt at ytre sig kritisk, efter anerkendende ledelse er blevet indført på deres arbejdsplads. »Hvis man ikke kan komme ud med sin kritik, retter man kritikken mod sig selv. Kritikken laver altså en uvending, hvor man gør strukturelle problemer til personlige problemer,« siger han. Endvidere at udbredelsen af den anerkendelse ledelse kan være en del af forklaringen på, hvorfor mange danskere får psykiske lidelser. En diskussion værd hos Jer?

2) Flere sygedage i firmaer med dårligt psykisk arbejdsmiljø

Der har i den senere tid igen været fokus på hvordan det psykiske arbejdsmiljø påvirker sygedage. En stor undersøgelse (FTF) har netop vist at en fjerdedel af alle sygedage skyldes dårligt psykisk arbejdsmiljø. Uanset om du er en eller mange i virksomheden, ved vi at ved god trivsel, arbejder vi bedre og mere fokuseret, samt har det bedre med os selv og vores omgivelser. FTF foreslår at arbejdsmiljøloven skal sidestille det psykiske arbejdsmiljø med det fysiske. Den enkelte arbejdsplads skal sikres adgang til uafhængig rådgivning, og der skal være skærpede krav til virksomheders egen indsats. Interessant at se, hvad der sker på dette område.

3) Partnerskaber – udfordringer og dilemmaer

Mange virksomheder har i dag partnerskaber. Det kan give mange diskussioner og udfordringer. En særlig måde at arbejde sammen med andre på. På baggrund af nogle opgaver i disse virksomheder har jeg skrevet i Erhvervsavisen. Den og en ny klumme om leders budskaber kan læses på www.relazion.dk.

 

4) En leders ord om relationer og fælles forståelse

En leder i Mærsk sagde forleden, at lederskabet afhang af 2 ting. Den ene var kvaliteten af relationen mellem leder og medarbejder, den anden var alignment. Den fælles forståelser af strategien og tænkemåder. Var dette godt, kunne man komme langt med en åben dør og en kop kaffe!

5) På det seneste

Supervision i Ringsted Kommune, foredrag om trivsel og god kommunikation, eksamensopgave i leders strategiske kompetenceudvikling på HR akademiuddannelse, klumme om leders budskaber, løbende debatmøder i to HR netværk om disses udfordringer samt ledersparring og trivselsrådgivning i diverse firmaer, fra 1 til mange ansatte. Se referencer og resultater på www.relazion.dk.

Nyd tiden. Den kommer ikke igen.

God sommer. Mange Hilsner fra Lone

Lone Carmel

lone@relazion.dk

2147 1088

Previous post Partnerskaber i virksomheden Next post Leder- hvordan bliver du hørt

Nyeste inspirationsbreve

  • Få mere overskud hos dig og familen i hverdagen
  • En kvinde med problemer på sit job og hjemme.
  • Kursus: Hverdagsrelationer
  • Hvordan vender toiletrullen og andre dilemmaer
  • Hvor høflige skal vi være? 
  • Måder at lytte og tænke på
  • Plads til eftertanke
  • Ny inspiration fra relazion
  • Inspiration om, hvad meningen er
  • Tips til at blive langtidsfrisk og visdomsord til eftertanke
Kommunikation, relationer og bedre trivsel.

Oplever du for mange svære udfordringer i dit privat- eller arbejdsliv? Lever du med uklar kommunikation?

Så kan familierådgivning ved en familierådgiver være en løsning.



relazion
Fjordvej 3
4000 Roskilde
CVR: 31819784

E-mail: lone@relazion.dk
Tlf.: 21 47 10 88

Facebook
LinkedIn
YouTube
Lavet af InternetService A/S
This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish.Accept Read More
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Altid aktiveret
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
GEM & ACCEPTÈR