Inspirationsbrev marts 2011
1) Mobning kan være sort humor. Det kan give dårlig stemning og fravær på jobbet
2) Arbejdsliv uden grænser. Er det dig?
3) Familielivet har betydning for performance
4) Sidste nyt
Dagens refleksion: Hvilke to personer har gennem tiden haft indflydelse og inspireret dig, for din måde at tackle dit arbejde på? Hvad karakteriserede dem? Kunne du tænke dig at være en af dem, der blev nævnt om nogle år? Du kan sikkert videregive noget til andre.
1) Mobning kan være sort humor. Det kan give dårlig stemning og fravær på jobbet.
Humor kan i værste fald føre til mobning. I kølvandet på artiklen ”God omgangstone i fokus” (Erhvervsavisen 26 jan. 2011, kan læses på www.relazion.dk), kom der en diskussion om humor på arbejdspladsen. F.eks. havde en virksomhed forbudt ironi, da det gav for mange misforståelser. Det kan være relevant at tale om humor, da folk har forskellige opfattelser.
Humor og arbejdsglæde er helt nødvendig i virksomhederne. For dårlig stemning giver et højt antal fraværsdage. En ny undersøgelse gennemført af Lederen viser, at der i gennemsnit er 7,9 fraværsdage pr. medarbejder pr. år, hvis stemningen er dårlig. Har arbejdspladsen sladder og meget rygtedannelse, er fraværet over gennemsnittet på 4,8 sygedage om året. Jeg kan lide sort humor – i en tilpas mængde.
2) Arbejdsliv uden grænser. Er det dig?
Ifølge en ny bog ” Det grænseløse arbejdsliv” er der forskel på, hvordan man motiveres, alt efter om man er en selvrealiserende eller en selvbestemmende medarbejder. Den selvrealiserende arbejder tager udgangspunkt i sit personlige formål, mens den selvbestemmende arbejder, bruger rettighederne som udgangspunkt for, hvor meget der skal arbejdes. De to typer skal ledes på forskellige måder og stiller forskellige krav til deres kollegaer (Business Berlingske 20 feb. 2011). Læs også artiklen ”Giver frihed begejstring eller ubalance? ”(Erhvervsavisen 9. marts 2011). Kan læses påwww.relazion.dk.
3) Familielivet har betydning for performance
Personaledirektøren i IBM, sagde forleden; ”Grunden til du ligger på en 3-er (i IBM’s performance management system), kan skyldes du er forkert placeret jobmæssigt, men oftest at der er noget svært i dit private liv. F.eks. en skilsmisse. I tråd med dette sagde direktøren for Hotel Prindsen i et interview, at det ville have kostet virksomheden mindst 100.00 kr. i fraværsdage og vikar, hvis en af medarbejderne ikke havde fået den rette hjælp. Ud over at ville hjælpe medarbejderen, kan det betale sig for virksomheden, at hjælpe folk, der har udfordringer – også derhjemme.
4) Sidste nyt
relazion holder for tiden mange workshops og oplæg om relationer i forhold til netværk, konflikter og lederskab. Endvidere trivselsrådgivning i private virksomheder, samt supervision i Roskilde kommune.
Hav nogle gode arbejds- og fridage til vi ses.
Hilsner Lone Carmel
21471088
