+45 21 47 10 88
lone@relazion.dk
logonobg2
Familierådgiver i Roskilde
  • Velkommen
  • For private
    • Stressrådgiver
    • Familierådgivning
    • Parterapi
    • Referencer
  • For virksomheder
    • Trivselsrådgivning
    • Foredrag
    • Netværk for ledere
    • Referencer
  • Om relazion
    • Bæredygtighed
  • Inspiration
    • Mine bøger
    • relazion i TV
    • Inspiration om familieliv
    • Inspiration til virksomheder
    • Inspirationsbreve
    • Presse
  • Kontakt

Stemning har betydning for sygedage, det grænseløse arbejde samt familiv og performance

14. november 2016Lone Carmel
Inspirationsbrev marts 2011

1) Mobning kan være sort humor. Det kan give dårlig stemning og fravær på jobbet

2) Arbejdsliv uden grænser. Er det dig?

3) Familielivet har betydning for performance 

4) Sidste nyt

Dagens refleksion: Hvilke to personer har gennem tiden haft indflydelse og inspireret dig, for din måde at tackle dit arbejde på? Hvad karakteriserede dem? Kunne du tænke dig at være en af dem, der blev nævnt om nogle år? Du kan sikkert videregive noget til andre.

1) Mobning kan være sort humor. Det kan give dårlig stemning og fravær på jobbet.

Humor kan i værste fald føre til mobning. I kølvandet på artiklen ”God omgangstone i fokus” (Erhvervsavisen 26 jan. 2011, kan læses på www.relazion.dk), kom der en diskussion om humor på arbejdspladsen. F.eks. havde en virksomhed forbudt ironi, da det gav for mange misforståelser. Det kan være relevant at tale om humor, da folk har forskellige opfattelser.

Humor og arbejdsglæde er helt nødvendig i virksomhederne. For dårlig stemning giver et højt antal fraværsdage. En ny undersøgelse gennemført af Lederen viser, at der i gennemsnit er 7,9 fraværsdage pr. medarbejder pr. år, hvis stemningen er dårlig. Har arbejdspladsen sladder og meget rygtedannelse, er fraværet over gennemsnittet på 4,8 sygedage om året. Jeg kan lide sort humor – i en tilpas mængde.

2) Arbejdsliv uden grænser. Er det dig?

Ifølge en ny bog ” Det grænseløse arbejdsliv” er der forskel på, hvordan man motiveres, alt efter om man er en selvrealiserende eller en selvbestemmende medarbejder. Den selvrealiserende arbejder tager udgangspunkt i sit personlige formål, mens den selvbestemmende arbejder, bruger rettighederne som udgangspunkt for, hvor meget der skal arbejdes. De to typer skal ledes på forskellige måder og stiller forskellige krav til deres kollegaer (Business Berlingske 20 feb. 2011). Læs også artiklen ”Giver frihed begejstring eller ubalance? ”(Erhvervsavisen 9. marts 2011). Kan læses påwww.relazion.dk.

3) Familielivet har betydning for performance

Personaledirektøren i IBM, sagde forleden; ”Grunden til du ligger på en 3-er (i IBM’s performance management system), kan skyldes du er forkert placeret jobmæssigt, men oftest at der er noget svært i dit private liv. F.eks. en skilsmisse. I tråd med dette sagde direktøren for Hotel Prindsen i et interview, at det ville have kostet virksomheden mindst 100.00 kr. i fraværsdage og vikar, hvis en af medarbejderne ikke havde fået den rette hjælp. Ud over at ville hjælpe medarbejderen, kan det betale sig for virksomheden, at hjælpe folk, der har udfordringer – også derhjemme.

4) Sidste nyt

relazion holder for tiden mange workshops og oplæg om relationer i forhold til netværk, konflikter og lederskab. Endvidere trivselsrådgivning i private virksomheder, samt supervision i Roskilde kommune.

Hav nogle gode arbejds- og fridage til vi ses.

Hilsner Lone Carmel

lone@relazion

21471088

Previous post Giver frihed ubalance. Erhvervsavisen 9 marts 2011 Next post Mindst 94.000 kr. sparet ved hjælp fra relazion

Nyeste inspirationsbreve

  • Få mere overskud hos dig og familen i hverdagen
  • En kvinde med problemer på sit job og hjemme.
  • Kursus: Hverdagsrelationer
  • Hvordan vender toiletrullen og andre dilemmaer
  • Hvor høflige skal vi være? 
  • Måder at lytte og tænke på
  • Plads til eftertanke
  • Ny inspiration fra relazion
  • Inspiration om, hvad meningen er
  • Tips til at blive langtidsfrisk og visdomsord til eftertanke
Kommunikation, relationer og bedre trivsel.

Oplever du for mange svære udfordringer i dit privat- eller arbejdsliv? Lever du med uklar kommunikation?

Så kan familierådgivning ved en familierådgiver være en løsning.



relazion
Fjordvej 3
4000 Roskilde
CVR: 31819784

E-mail: lone@relazion.dk
Tlf.: 21 47 10 88

Facebook
LinkedIn
YouTube
Lavet af InternetService A/S
This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish.Accept Read More
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Altid aktiveret
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
GEM & ACCEPTÈR